泰禾管理骨干3月專題培訓(xùn)—《績(jī)效管理與員工績(jī)效輔導(dǎo)》圓滿落幕
發(fā)布日期：2018-03-19 來(lái)源： 瀏覽次數(shù)：1692
為協(xié)助各中心績(jī)效管理工作的改善與提升，幫助員工自我發(fā)展，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，在各中心的大力支持下，營(yíng)運(yùn)與人力資源中心特邀請(qǐng)外訓(xùn)機(jī)構(gòu)，于3月17-18日，為泰禾的管理骨干們開展了為期兩天的《績(jī)效管理與員工績(jī)效輔導(dǎo)》專題培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)時(shí)間為兩天一夜，培訓(xùn)講師為清華大學(xué)、北京大學(xué)等多所高?？偛冒嗍谡n教授高偉老師。參訓(xùn)學(xué)員們提前安排好了各自的崗位工作，一早便來(lái)到6號(hào)車間一樓培訓(xùn)室進(jìn)行簽到。
課程通過(guò)理論教授，案例練習(xí)，小組討論，競(jìng)賽問(wèn)答等方式，充分調(diào)動(dòng)了參訓(xùn)學(xué)員們的積極性。學(xué)員們認(rèn)真聆聽，積極回應(yīng)，在課堂上學(xué)，學(xué)習(xí)后練，練習(xí)后分享，深刻理解了績(jī)效管理與員工績(jī)效輔導(dǎo)的概念與意義，并掌握了實(shí)際工作中的相關(guān)技能與工具。
正如老師所說(shuō)，凡有工作必有目標(biāo)，凡有目標(biāo)必有計(jì)劃，凡有計(jì)劃必有監(jiān)督，凡有監(jiān)督必有考核，凡有考核必有獎(jiǎng)懲。為塑造良好的學(xué)習(xí)氛圍，營(yíng)運(yùn)與人力資源中心也提前準(zhǔn)備了獎(jiǎng)品，并于兩天學(xué)習(xí)結(jié)束后，由授課老師為得分最高的學(xué)習(xí)小組組員進(jìn)行頒獎(jiǎng)。
學(xué)習(xí)是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，而培訓(xùn)是企業(yè)給予員工最好的禮物之一。課程結(jié)束后，學(xué)員們一致反應(yīng)良好，并希望多舉辦一些類似的培訓(xùn)。
為協(xié)助各中心績(jī)效管理工作的改善與提升，幫助員工自我發(fā)展，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，在各中心的大力支持下，營(yíng)運(yùn)與人力資源中心特邀請(qǐng)外訓(xùn)機(jī)構(gòu)，于3月17-18日，為泰禾的管理骨干們開展了為期兩天的《績(jī)效管理與員工績(jī)效輔導(dǎo)》專題培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)時(shí)間為兩天一夜，培訓(xùn)講師為清華大學(xué)、北京大學(xué)等多所高?？偛冒嗍谡n教授高偉老師。參訓(xùn)學(xué)員們提前安排好了各自的崗位工作，一早便來(lái)到6號(hào)車間一樓培訓(xùn)室進(jìn)行簽到。
課程通過(guò)理論教授，案例練習(xí)，小組討論，競(jìng)賽問(wèn)答等方式，充分調(diào)動(dòng)了參訓(xùn)學(xué)員們的積極性。學(xué)員們認(rèn)真聆聽，積極回應(yīng)，在課堂上學(xué)，學(xué)習(xí)后練，練習(xí)后分享，深刻理解了績(jī)效管理與員工績(jī)效輔導(dǎo)的概念與意義，并掌握了實(shí)際工作中的相關(guān)技能與工具。
正如老師所說(shuō)，凡有工作必有目標(biāo)，凡有目標(biāo)必有計(jì)劃，凡有計(jì)劃必有監(jiān)督，凡有監(jiān)督必有考核，凡有考核必有獎(jiǎng)懲。為塑造良好的學(xué)習(xí)氛圍，營(yíng)運(yùn)與人力資源中心也提前準(zhǔn)備了獎(jiǎng)品，并于兩天學(xué)習(xí)結(jié)束后，由授課老師為得分最高的學(xué)習(xí)小組組員進(jìn)行頒獎(jiǎng)。
學(xué)習(xí)是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，而培訓(xùn)是企業(yè)給予員工最好的禮物之一。課程結(jié)束后，學(xué)員們一致反應(yīng)良好，并希望多舉辦一些類似的培訓(xùn)。
